The InnerBuild
Plateforme de recrutement et d'évaluation pour sourcer les « Inbuilders » : challenges de code open source, soumissions candidats, jury expert, leaderboard et feedback personnalisé. Objectif : remplacer le CV opaque par une preuve de skill mesurable — et forger des Frontend Killers via un process transparent (saisons, scoring sur 100 pts, retours actionnables).
- Client
- The InnerBuild
- Rôle
- Frontend
- Durée
- Produit
- Stack Technique
- TypeScriptReactSupabaseVite
Challenges · Jury · Leaderboard
Métriques & Résultats Clés
- Saison02
- Score100 pts
- LiveProd
Le contexte
Le recrutement tech classique filtre mal les talents terrain : dossiers lisses, peu de preuve de craft, feedback inexistant. Il fallait un système où l'évaluation est publique, équitable et pédagogique — pas un formulaire CV déguisé.
L'approche
Parcours distincts admin / Inbuilder / jury. Publication de challenges, soumission de solutions, grille d'évaluation, classement saisonnier et retours détaillés. UI centrée sur la lisibilité du score et la motivation (leaderboard, progression), branchée sur Supabase pour auth et données.
Le résultat
Une plateforme en production (saison 02) qui transforme le sourcing en process gamifié et transparent. Les candidats reçoivent un feedback exploitable ; le jury dispose d'un cadre d'évaluation homogène.
01 · Problème
Le point de douleur
Recrutement frontend trop opaque : difficile de départager les profils et d'offrir un retour utile aux candidats — d'où frustration des deux côtés.
02 · Cadrage
Ateliers & périmètre
Définition des rôles (admin, Inbuilder, jury), règles de saison, barème sur 100 points, et flux : challenge publié → soumission → évaluation → leaderboard → feedback.
03 · Conception
Architecture & maquettes
Conception UI des écrans challenge, soumission, résultats et classement ; architecture React/Vite + Supabase (auth, tables soumissions/notes).
04 · Développement
Itérations courtes
Développement itératif des parcours critiques, validation avec les premiers jury, durcissement des états vides et des messages d'erreur pédagogiques.
05 · Mise en production
Bascule maîtrisée
Ouverture saison 02 en production, monitoring des inscriptions et des soumissions, hotfixes UX.
06 · Solution
Mesure & évolution
Itérations sur la qualité du feedback jury et la clarté du scoring pour maximiser l'apprentissage des candidats.
Aperçus du projet en action
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